任务场景
你为特定 JD 定制简历。bullet 读起来像职责；要改成读起来像结果。
什么时候适合让 AI 来做
- 你有真实数字或定性结果——不是”感觉效率高了”。
- 你眼前是 JD 原文，不只是公司名。
- 你在改 5-15 条 bullet，不是 50 条——AI 做精修，不做批量重生成。
AI 能帮和帮不到的地方
AI 能做：换动词、自然嵌 JD 关键词、把啰嗦的句子压紧、为每条 bullet 给 2-3 版让你挑。AI 做不了：判断你的数字是不是真的、判断这条 bullet 该不该出现在这份简历、对齐公司内部”说话方式”（简历少见，主要发生在 exec cover letter）。
需要先给 AI 的信息
- 当前 bullet（原文）
- 目标 JD 节选——离你工作最近的 2-3 句话，不要整篇
- 诚实结果 / 指标（不要造）
- 岗位级别——IC、资深 IC、经理、总监——动词选择不同
可直接复制的 Prompt
下面是我当前 bullet + 目标 JD 节选 + 真实结果。
当前："{bullet}"
JD："{粘贴离我工作最近的 2-3 句}"
真实结果："{指标或定性}"
岗位级别：{IC / 资深 / 经理 / 总监}
请给 3 版候选 bullet。每一版：
- 动词要匹配 {岗位级别}（IC 用 "建/写/改"，资深用 "主导/推动"，经理+用 "扩张/规模化"）。
- 用我给的真实数字，不要估，不要外推。
- 自然嵌 1-2 个 JD 关键词——要读起来像句子里自然出现的名词，不是硬塞的锚。
- 30 字以内。
每条括号里标出你用了哪些 JD 关键词。输出示例
原：“负责管理客户 onboarding 流程。”
三版候选：
- “重设 onboarding（Mixpanel 追踪），把激活时间砍 32%，同时把支持工单降 40%。“（关键词：onboarding、激活）
- “主导 onboarding 改造：激活时间砍 32%、工单降 40%，数据来自 Mixpanel。“（关键词：onboarding、激活、数据）
- “端到端拿下激活漏斗：重建 onboarding，激活提升 32%，工单下降 40%（Mixpanel）。“（关键词：激活漏斗、onboarding）
按你级别挑动词（IC → “重设/重建”，经理 → “主导/端到端拿下”）。其余删掉。
三个 before-and-after
IC 工程师 bullet
前：“负责订单服务的基础设施稳定性。”
后：“把订单服务 p99 延迟从 1.8s 砍到 320ms，重写热路径查询；同时把每周 oncall 告警从 4 次降到 0。”
修正点：点名系统、点名前后数字、点名二阶效果（oncall 告警）。
资深 IC / Tech Lead bullet
前：“带过初级工程师，改进了 code review 流程。”
后：“带过 3 名初级工程师晋升到中级（平均 14 个月）；通过 blocking-comment 评审规则把 review-to-merge 中位数从 36 小时压到 9 小时。”
修正点：点名人数、点名时间、点名你拉的那根杠杆（规则）。
经理 bullet
前：“带 6 人工程团队负责支付平台。”
后：“2 个季度内把支付平台团队从 4 人扩到 8 人；按 Q3 OKR 完成 Stripe 替换迁移（零停机、年化节省费用 $1.2M）。”
修正点：包含人员杠杆（4→8）、结果杠杆（$1.2M）、你守住的约束（零停机）。
怎么改输出
- AI 夸大结果：“用我给的实际数字，不要估。如果我给了区间，用保守那一端。”
- 还像职责描述：“你开头用了’负责’或’承担’——删掉。开头要写你 做了 什么，不是你 owned 什么。”
- 关键词塞太多：“一条只放一个关键词。关键词必须是句中自然出现的名词——不是括号里的注脚。”
- 三版候选都差不多：“让第 2 版突出不同的结果维度（速度 vs 成本 vs 质量），第 3 版换一个动词类别（建造 vs 主导 vs 度量）。“
容易踩的坑
- 让 AI 编指标——这是面试时被抓的最快路径。
- 每条 bullet 同模板——整页变成 “主导 X，达成 Y%” 重复 8 次。
- 一条塞 5+ 关键词——ATS 分数干不过人类的可读性。
- 把所有 bullet 都改了——留 2-3 条不动，简历才不会读起来像一个声音。多样性 = 真实性信号。
- 动词和级别不匹配——总监写 “主导这次重写” 显弱；IC 写 “管理这名工程师” 显虚胖。
- 忘了二阶结果——“延迟砍 50%” 还行；“延迟砍 50%，每周 oncall 告警减 4 次” 才是拿到面试那一版。
FAQ
- 每条 bullet 都要带数字吗？ 不用。60-70% 带数字最合适。全数字读起来像机器；零数字读起来像虚的。
- 如果没有硬指标怎么办？ 用带可比范围的定性结果：“重写了被 4 个内部团队使用的 auth 服务” 比 “重写了 auth 服务” 强。
- JD 关键词塞多少算多？ 每条 bullet 1-2 个，整份简历 6-10 个。盖住 JD 的核心名词，动词不用管（动词由你提供）。
- 每个 JD 都要重写吗？ 每个岗位 top 2-3 条要改。其余保持稳定——recruiter 一眼就能看出整份简历是临时拼的。
- ATS 会把”重设”和 JD 里的”redesign”看成不同词吗？ 现代 ATS 都做了词干化。不要为了对齐时态扭曲语法。