任务场景
3 天后面试。需要聚焦的公司近况 / 团队 / 可能面试主题 brief。
什么时候适合让 AI 来做
- 公司有公开 footprint——官网、博客、最近新闻、财报电话、或者高管在公开输出。
- 你知道岗位和级别——通用”工程师” brief 没用。
- 你愿意亲自核 3-5 条你打算在面试里引用的事实。
需要先给 AI 的信息
- 公司名 + URL
- 团队 / 部门若知
- 岗位 + 级别
- 面试官若知（他们的 LinkedIn 或最近演讲）
- 时间预算——20 分钟、2 小时、还是临阵磨枪
可直接复制的 Prompt
研究 {公司} 准备面试。请输出 1 页：
- 1 句商业模式 + 怎么挣钱
- 3 个近期战略动作（近 6 个月，带日期 + 来源）
- 2 个公司级当前挑战（监管 / 竞争 / 组织）
- 基于这些挑战，5 个面 {role} 可能被问的问题
- 2 个我该问 *他们* 的问题（一个战术、一个战略）
- 1 个"不要主动提"——目前政治敏感的话题
聚焦面试相关，不要通用背景。近 90 天内的任何事实都要带来源。输出示例
Acme Cloud — 平台工程师 brief（周四面试）
商业模式： 卖给中型 SaaS 公司托管 Postgres + Redis；收入主要来自算力小时 + 支持档位。
近期战略动作：
- 2026 年 3 月推出 serverless 档（TechCrunch，3.14）——定价对现有档形成压价。
- 4 月收购可观测性创业公司 Sift——把 metrics / traces 补进产品组合。
- 5 月开源他们的 query router——社区驱动的 GTM 押注。
可能的挑战：
- serverless 档蚕食现有托管档——毛利问题。
- Sift 整合：UI 合并还是各跑各的？
5 个针对岗位的可能问题： …
2 个反问：
- 战术：” Serverless 档在平台团队 roadmap 里是怎么定位的——是 feature 对齐的路径，还是独立 codebase？”
- 战略：” 6 个月后，如果 Sift 成为 Acme 客户默认的可观测性层，对这个团队意味着什么？”
不要主动提： 最近 CTO 离职（上下文不清楚，只在两个 thread 里有暗指）。
不同时间预算的剪裁
当天准备（60 分钟）
压缩到：
- 1 句商业模式
- 1 个最可能被问到的近期战略动作
- 3 个岗位相关问题（跳过公司级）
- 1 个反问
- 背 1 个具体数据点，能脱稿引用60 分钟版本目标是”别露怯”。深度跳过。
前一晚准备（2 小时）
完整 1 页 brief，加上：
- 读你要加入的团队最近 2 篇博客（或他们的技术博客）
- LinkedIn 翻 3 个面试官——每人拉一个具体项目
- 围绕公司的 3 个战略动作写 3 个 STAR 故事3 天准备（3 天累计 4 小时）
第 1 天：brief + 财报或最新融资公告（30 分钟扫一遍）。 第 2 天：读他们技术博客 top 3 篇 + 文档首页（60 分钟）。 第 3 天：对着空气讲 30 分钟模拟问答，然后打磨你要反问的问题。
怎么改输出
- 输出太泛——给 AI 公司博客 URL 或最新财报，grounding 立刻不一样。
- 输出像通稿——告诉它：“我要的是员工在饭桌上跟朋友聊的版本，不是 CMO 在 panel 上说的话。”
- 反问的问题太通用（“团队文化怎么样？”）——硬要求：“问题必须引用你来源里的一个具体细节——任何公司都能问的就不能问。“
容易踩的坑
- 新闻不查源就信（LLM 训练截止比当下落后 3-9 个月；最近的收购 / 上线 / 高管变动恰好是它最容易答错的）。
- 跳过”我该问他们的问题”——是最强的准备信号；问得通用又是反向最强信号。
- 不分级别同模板——IC brief 要侧重技术栈 + 团队节奏；高级岗 brief 要侧重 roadmap + 组织动态。
- 把 brief 全背下来——面试官闻得出。内化 3 个事实，其余留在笔记里。
- 研究了公司没研究面试官——面试官最近的演讲 / 博客 / 项目，往往是杠杆最高的那 15 分钟。
FAQ
- 如果公司还没上线 / 没有公开 footprint 怎么办？ 搜创始人之前的演讲、他们的 LinkedIn 发文、任何投资人写的 memo。还是没有，就基于 JD 准备，然后问面试官 “这个岗位前 90 天的’成功’长什么样”——把 brief 从他嘴里掏出来。
- 面试时要不要引用 brief？ 自然带 1-2 个事实。别背书。“我看到 Sift 的收购——这会不会改变……” 是好的；背新闻稿就糟了。
- AI 答到多近的事是可信的？ 训练截止之后的都不能信。收购、融资、高管变动一律去公司官网 press 页或 LinkedIn 核。
- 看 Glassdoor / 脉脉的文化信号呢？ 闻红旗有用；单条贴权重压低（选择偏差）。20+ 条里的模式才重要。